Het nieuwe leiderschap gaat over transformatie, waarbij de leider zijn kracht niet richt op het versterken van zijn Ego en zijn positie in de buitenwereld, maar juist zijn kracht richt op het versterken en verdiepen van het fundament in zichzelf. Hij leeft van binnen naar buiten. De positie van de leider vloeit hier op een […]
Lees verder
In de coaching sprak ik vandaag met D. over dominantie. D. heeft de kracht van zacht voorop en haar harde kracht nog teveel onder water. Ze bewondert mensen die goed voor zichzelf op kunnen komen en zich direct uitspreken. Zij heeft dat minder. Ze laat zich net even te vaak in een hoekje drukken, waarna […]
Lees verder
Ouder-kind patronen in bedrijven Veel grote bedrijven worstelen met de vraag hoe interne stagnatie op te lossen, hoe de boel in beweging te krijgen en hoe te innoveren. Aan alle kanten wordt de boot gemist. Vaak is het makkelijker om buiten de organisatie vernieuwing te organiseren, dan de bestaande organisatie van binnenuit te veranderen. Vernieuwing […]
Lees verder
Gelijkwaardigheid scheppen is één van de belangrijkste voorwaarden om de kracht van de groep vrij te krijgen. Iedereen ziet elkaar dan als gelijke en dat betekent dat er geen voor- of afkeuring tussen de deelnemers is. Gelijkwaardigheid is een regel voor meesterschap in groepen. Bekijk mijn nieuwe vlog! Annemarie Baltus ~ 3 februari 2017
Lees verder
Vlog Volg Annemarie op: Persoonlijke ontwikkeling Wil je verder komen met je persoonlijke ontwikkeling? Inspira biedt verschillende trajecten (eventueel op maat) aan. Lees verder Inspiratiemail Wil je geen artikel van Annemarie missen? Schrijf je dan in voor haar maandelijkse Inspiratiemail. Aanmelden Tweet Wil je meer informatie of heb je vragen over (één van) [...]
Lees verder
Meesterschap voor groepen We gaan weer bijna naar Portugal voor de training ‘de kracht van het onbewuste.’ Tijdens de training proberen we gelijkwaardigheid te scheppen, één van de belangrijkste voorwaarden om de kracht van de groep vrij te krijgen. Iedereen ziet elkaar dan als gelijke en dat betekent dat er geen voor- of afkeuring tussen […]
Lees verder
De coaching die ik geef, ervaar ik als een aaneenschakeling van bijzondere ontmoetingen met mensen. Ik ben dankbaar dat ik dit werk mag doen en ik leer elke dag van de mensen die ik spreek. Ik kijk ernaar uit en heb tijdens de ontmoetingen de intentie dat het goede mag komen. Dat wat nu nodig […]
Lees verder
Blijf je bewust van je waarnemer. Laat je niet meeslepen door onrust en de gedachten die onrust veroorzaken. Ga onderscheid maken in je gedachtestroom. Kies zelf wat je wel en niet wilt. Blijf je herpakken als je toch onverwacht wordt meegesleept. Hoe doe je dat? Check je gedachten op de volgende waarden: Gelijkwaardigheid Respect: je […]
Lees verder
