Vrijkomen van erkenning
Meesterschap voor groepen 2 In mijn eerdere blog over meesterschap voor groepen besprak ik de regel werken vanuit gelijkwaardigheid, waarbij je de gevoelens van sympathie en antipathie in beheer neemt, die ontstaan als je samenwerkt. De volgende voorwaarde voor meesterschap in groepen is de bekwaamheid om te werken zonder te streven naar erkenning. Je stelt […]Lees verder